世界500强工作规范_读书频道

新浪读书 | 新浪首页 | 导航 |

员工职业培训第一书：世界500强工作规范(选载)

·编辑推荐

_______________________

世界500强面试题

_______________________

这样的员工老板喜欢

_______________________

没有任何借口

_______________________

习惯的力量

_______________________

这是你的船

专题编辑：点儿

　　西方工商企业百余年的竞争、发展，已经形成了一整套成熟的经验，关于员工职业素养的训练和职场工作的规范，不仅包括敬业、诚实、主动、富有责任感、不寻找任何借口等等抽象的概念，而且，非常具体地体现在实际工作的每一个环节中，也许是一次请假，也许是一次会议，也许是一次书面报告……这一切都全面而细地展现在《世界500强工作规范》中，难怪，这本书在西方被誉为“员工职业训练第一书”。

国际文化出版公司授权连载，不得转载　［加］塞曼·查耐著

欢迎您来此发表评论　　欢迎进入读书频道书库，阅读更多图书
当当网有售

　第一章

　　人的一生就是一个不断做出选择的过程。你可以选择那些你喜欢的人做朋友，但是在工作当中，你很可能会不得不和那些令你倒胃口的人一起共事。

　第二章

　　在公司中，每位员工与其他员工之间的关系都是相互依赖、荣辱与共的。通过影响他人，从而调动同事参与的积极性，提出新的观点和意见是至关重要的。下面这些建议能够提高你对他人的影响力：

　第三章

　　一个人成功的主要原因在于他具有创新的能力、必要的知识和技能，并能努力工作，但是成功与否同时也依赖周围的人，他们既可能会让你的工作充满乐趣，也可能会让它糟糕透顶。与周围的人建立良好的关系，对你的心理健康、压力程度以及职业生涯来说将会大有裨益。为了建立良好的同事关系，你可以按照以下几点去做：