有一天我偶然在亚特兰大机场遇见一位担任公司要职的老朋友。当时我们就积极思维做了一番很有益的谈话。他在自己的名片背后写上：积极思考就是为了超越自己的限制、退步和失败，加快自己成长，达到目标的思考法。

　　举个例子，有许多人很久都不能如愿升职，事实上，除非忽然有外力相助否则不可能改变这个现实。一般人的想法似乎只有离职一条路。然而，改变工作还不如改变自己。本身改 变，工作也会产生变化。原以为已经到了极限的工作往往能变成很好的机会。

　　在一次鼓舞营销人员士气的集会上，一个青年这样问道：

　　“我赞成‘积极思考’，相信‘态度决定一切’，可是我的工作既低级又无聊，我该怎么办呢？”

　　我这样回答说：“也许你能从刚才被你贬低的工作中抓到一生中最好的机会。不要轻视自己从事的工作，也不要轻易就想离职，如能真正改变你自己，或许能成为公司重要骨干之一。请你改造自我。这样就能把你所说的‘低级无聊的工作’变成有趣的职业。请你具体想一想公司把你看成什么样的人物，如果公司认为你不能胜任这项工作，是绝不会让你在职的。公司是很会看人的，事实上，公司也许比你自己还要了解你。请你积极地去喜欢自己的工作，这样要不了几天，你就会对工作感到满意。你很快就会获得升职的机会。”

　　很明显，他对自己缺乏信心。于是我告诉他他是个什么样的人，能够做什么事，所幸的是，他心中已有目标，只是思考得不够完善，同时过于消极而已。

　　他说：“说实在的，我并不是个充满干劲的人。也不清楚上司对我有什么样的看法。”

　　我这样建议他说：“你的上司一定认为你有潜在的社交才能，是一个积极的人。你知道‘假设法则’吗？每次我都和人们谈及这个法则。”

　　他摇头说：“不，这是第一次听到。”

　　于是我向他说明：“假设法则”是很实用的心理法则。希望有所变化的人运用这个法则就能完全改变自己。

　　首先提出这个法则的是被称为美国心理学之父的威廉·詹姆斯。这个法则的内容就是对自己或对工作不满的人，首先要把自己想象成理想中的自己，拥有极好的工作机会。再假定现在自己和工作就和想象的一样，再采取行动。如果耐心地进行这种自我改造，就能发挥个性中本就具有的强大的精神力，使自己和工作完全按照理想的样子发生改变。

　　我知道很多想要改变的人，都运用这个“假设法则”获得了成功，所以我说我相信这个法则的效力。

　　谈到如何说服那些缺乏活力、没有干劲的人去假设自己积极采取行动时，他充满兴趣地倾听着。我告诉他那些人后来都树立了积极的态度，也有些内向怕羞的人，努力做出具有社交性格的外向行动后，真的变成那种性格的实例。

　　他好像确实明白我所说的话。更好的是，他并没有勉强自己。

　　他并不是第二天早晨就装出充满干劲和快乐的样子，兴致勃勃去公司上班。只是真诚地关心自己的工作和同事，特别是随处可见的怕羞的人。不但主动和他们谈话，也多方鼓励意志消沉的人。然而比任何事情更重要的是，他已慢慢从过去的不满中脱身出来，试着以积极而富有社交手腕的新面貌行动，后来他的性格果真得到了改变。在他的公司举办的全国大会演讲时，我们又见了一次面，他告诉我，他已升任公司董事。经过自我改造，他正逐步走向原以为遥不可及的目标。

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